没签合同在奖金上有分歧 员工威胁不发就告重庆渝中区大坪莘知教育科技有效公司，入职前让员工签订自愿放弃前三个月社保购买并且不给劳动者劳动合同。 入职后后试用期发现不合适，提出离职，公司多次(三次。

在一个主要工会的帮助下，动视暴雪员工向美国劳资关系委员会投诉劳动法 协商解除补偿金，指控这家游戏开发和发行巨头恐吓、监视和审问工人，以阻止他们讨论劳动条件劳动法 侮辱员工侮辱员工触犯劳动法劳动法 威胁恐吓员工，例如7 月份对动视暴雪提起的歧视诉讼。安徽诚志显示玻璃有限公司多次违反劳动法，私自罚款克扣员工工资，《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，公安机关有的员工每天工资就100元一天，公司。

1、违法的，协商不成，向劳动局投诉处理；一、工资的知情权，根据劳动法规定公司威胁员工，劳动者有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不给劳动者工资条，属于侵犯劳动者的知情权，劳动者可以向当地的劳动保障举报。可能有的小伙伴会。

公司劳动法规定

公司劳动法规定《劳动法》第 102 条规定:“劳动者违反本法规定的 条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损 失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反。劳动法关于员工辞职的补偿: 《劳动合同法》规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照。

克扣劳动者工资是种侵权行为，用人单位不得克扣。就算用人单位经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。13 迟到扣工资 员工迟到要“乐捐”，但是“乐捐”其实是不合法的行为。“。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工威胁劳动仲裁

员工威胁劳动仲裁法律依据《中华共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（。用人单位以威胁方式，强迫劳动者劳动的，劳动者可以向报案，由依法进行处理。相关法律规定:《中华共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行。

员工以劳动法威胁

员工以劳动法威胁你好，这是不合法的。请问你是正式工还是试用期呢？试用期一般提前三天，正式员工是提前三十天提出辞职。1、公司未按合同约定提供劳动保护；2、公司未按合同约定提供劳动条件；3、用人单位拖欠工资；4、工资低于当地最低工资标准；5、公司违法克扣工资、未支付加班费；6、公司没有依法为。

员工威胁领导怎么办

员工威胁领导怎么办所谓的恐吓威胁罪老板要辞退员工被员工用劳动法威胁，刑法修正案(八)在寻衅滋事里面增加了恐吓的内容治安管理处罚法 恐吓公司违反劳动法怎么赔偿劳动法中关于辞退规定，本人此刻开始我国现行法律中虽没有以这个威胁。容易构成欺诈的情形包括，捏造、伪造工作履历、经验用人单位威胁劳动者犯了什么法，学历、职业资格造假等，如果企业没有把这些信息作为应聘、订立劳动合同的必备条件，亦无法构成欺诈。 问题6:员工以自杀自残、跳楼威。