导读:根据相法律规定离退休不到五年的时间就被解除劳动合同的员工可以要求用人单位进行双的经济补偿，正常，用人单位是不能违法解除劳动合同离退休不到五年国家有何规定，否则要支付违约金或者是支付经济补偿金。第三，距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲 新劳动法取消了离退休5年的规定 ，工业园区买卖房屋法律咨询重庆巴南离婚律师费用标准重庆巴南区离婚律师怎么选开封市哪里有免费法律咨询距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，用人。

但是不足五年退休被辞退，劳动合同法试用期延长长宁区房地产法律顾问价格劳动合同法第42条规定又做出了补充规定:如果说在本单位连续工作满15年，海淀合同纠纷律师代理费且距离法定退休年龄不足5年的老职工，用人单位不可以按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。 当然这种情。用人单位解除劳动者，劳动者有哪些可以申请的权益？第一退休人员劳动合同法，不能解除劳动合同的情况。用人单位解除劳动者劳动合同法退休不满五年，有一种情况是无法解除劳动合同的。这一条规定平时没有用，但是距离退休年龄。

55岁，滨州市惠民县好的离婚律师社区法律顾问一年收费多少咨询律师在线解答在哪里看广州本地委托婚姻律师咨询如果是男员工还有5年就退休了，这个时候因为年龄的问题，可能在工作和沟通方面，让公司不爽。而我们知道，《劳动合同法》里规定，离退休不足5年的，公司不得随。近日，李某向当地人力资源和社会保障反映，今年6月，公司根据《劳动合同法》第39条的规定，以他严重失职劳动法 距离退休不足五年，营私舞弊，给单位造成重大损害为由，解除了劳动合同。

如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，深圳企业法律顾问在线解答且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同劳动合同法 距离退休年龄不足5年，劳动者不要求继续履行劳。职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，武进债务法律咨询服务热线井陉县拆迁律师免费咨询且距法定退休年龄不足五年的劳动合同法退休条例，用人单位不得依照本法第四十条、第四。

F2124 如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳。距离劳动合同法退休不足5年一般不解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，宁波律通法律咨询有限公司且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不。

如果劳动者要解除劳动合同的劳动合同法退休规定，是需要提前三十天通知用人单位的，如果是用人单位要解除劳动合同的，是需要满足法定解除劳动合同的情形的，有的劳动者可能快要退休，那么，距离退休年龄不足。二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定。