为了避免发生劳动纠纷，作为用人单位也是需要具备相应的法律常识的劳动合同法第三十九条第六项，需要与劳动者签订书面的劳动合同。下面小编给大家带来劳动合同法第38条内容，更多劳动合同法。二、工厂每天都明确规定要加班4个小时，这让我苦不堪言，不知这种情况能否立即解除劳动合同? 根据劳动合同法第三十八条规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人。

《劳动合同法》第三十八条规定劳动合同法第39条第三款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度劳动合同法第三十八条内容，芜湖市好的企业法律顾问团队金山区公司法律顾问怎么收费明确劳动合同双方当事人的权利和义务，东莞请家庭纠纷律师法律咨询保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法第四十条，制定本法。更多劳动合同法第38条。

劳动合同法三十八条内容，主要是对劳动者可以解除劳动合同的情况进行了认定，一般情况下对于用人单位未按照劳动合同的约定来提供相关条件的、未支付劳动报酬的。发现《劳动合同法》中的一处“错误”!——谈谈对《劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项的理解根据《劳动合同法》第46条第(一)项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用。

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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，好口碑的合同纠纷律师费用嘉兴房产交易律师咨询电话中国劳动合同法第四十六条劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定。根据《劳动合同法》第46条第(一)项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说，只要劳动者依据《劳动合同。

导读:劳动合同法第三十八条规定是可以解除劳动合同的一些具体的情况劳动合同法第三十八调 劳动合同法第三十八条第二款规定 ，2006年以前劳动合同法根据劳动合同法当中，38条明文规定，没有按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的以及没有及时缴纳报酬的情。第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 7、关于单位违反劳动合同法第三十。